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Unser Ansatz

Effektive Einarbeitung ausländischer Fachkräfte

Step 1

Digitale Schulungsplattform

● Inhalte einmal auf Deutsch erstellen und in die Muttersprache übersetzen.
● Digitaler Zugang bereits vor dem ersten Arbeitstag.
● Vermittlung wichtiger Informationen: Personalstammdaten, Arbeitskleidung, Unternehmenswerte, Vision & Mission.
● Schritt-für-Schritt-Kurse durch alle relevanten Arbeitsabläufe.

Step 2

Effizienz & Integration

● Vollständige Einarbeitung innerhalb von 14 Tagen statt über Monate.
● Zeit- und Kostenersparnis für Arbeitgeber.
● Reduzierte Fluktuation.
● Berücksichtigung fachlicher, sozialer, kultureller und religiöser Besonderheiten für nachhaltige Integration.

Step 3

Coaching & Begleitung

● Kontinuierliches Coaching auf Augenhöhe.
● Unterstützung bei Erwartungen von Vorgesetzten und Kollegen.
● Ziel: sicheres Auftreten, souveränes Verhalten und professioneller Umgang im Arbeitsalltag.

Onboarding-Support Mehrwert

Warum unsere Einarbeitungsstrategie den Unterschied macht

Die ersten Monate eines Mitarbeiters entscheiden darüber, ob er bleibt oder geht. Bei internationalen Neueinstellungen erschweren Herausforderungen wie Sprache, kulturelle Anpassung und Formalitäten den Prozess zusätzlich.

Ohne ordnungsgemäßes Onboarding sehen sich Unternehmen folgenden Herausforderungen gegenüber:

  • Schnellere Produktivität Neue Mitarbeitende werden deutlich schneller arbeitsfähig.
  • Überwindung der Sprachbarriere Schulungsinhalte in der Muttersprache sorgen für besseres Verständnis.
  • Entlastung von Kollegen und Führungskräften Weniger Abhängigkeit vom Buddy-System im Arbeitsalltag.
  • Strukturierte und einheitliche Einarbeitung Gleiche Inhalte, klare Abläufe und konstante Qualität.
  • Weniger Fehler und höhere Qualität Klare Schritt-für-Schritt-Anleitungen reduzieren Missverständnisse.
  • Zeit- und Kostenersparnis Kürzere Einarbeitungszeiten senken die Kosten pro Einstellung.
  • Höhere Motivation und Mitarbeiterbindung Mitarbeitende fühlen sich sicher, verstanden und wertgeschätzt.
  • Bessere Integration ins Team Fachliche Sicherheit erleichtert die soziale und kulturelle Integration.
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Integrieren Sie Ihre nächsten Talente nahtlos in Ihr Unternehmen.

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Wichtige Vorteile für Arbeitgeber

Eine Partnerschaft mit uns bedeutet für Sie folgende Vorteile

01

Höhere Kundenbindungsraten

Mitarbeiter, die sich unterstützt fühlen, bleiben eher langfristig im Unternehmen.

03

Stärkeres Employer Branding

Schaffen Sie sich einen Ruf als unterstützender, integrativer Arbeitsplatz.

02

Schnellere Produktivität

Verkürzen Sie die Zeit, die neue Mitarbeiter benötigen, um ihre volle Leistungsfähigkeit zu erreichen.

04

Geringerer Personalaufwand

Befreien Sie Ihr Team von komplexen Umzugs- und Integrationsaufgaben.

Partner with us
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Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter wie zu Hause fühlen!

Geben Sie Ihren internationalen Mitarbeitern den reibungslosen Start, den sie verdienen.

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WIE WIR UNSEREN KUNDEN HELFEN

Häufig gestellte Fragen

  • Nehmen Sie nur Kandidaten auf, die Sie vermitteln?

    Nein, wir unterstützen Unternehmen auch bei der Einarbeitung von Mitarbeitern, die sie selbstständig eingestellt haben.

  • Wie lange dauert die Einarbeitungsunterstützung?

    In der Regel 3–6 Monate, aber wir passen uns den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter an.

  • Helfen Sie bei rechtlichen und administrativen Verfahren?

    Ja, einschließlich Stadtregistrierung, Steuer-ID, Krankenversicherung und Einrichtung eines Bankkontos.

  • Können Sie Onboarding-Programme auf die jeweilige Branche zuschneiden?

    Selbstverständlich – wir passen die Einführungsunterlagen und Schulungen an Ihre Branche an.

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